外國人在新加坡工作,英文程度影響大嗎?

這是很多想試圖前往新加坡工作,或已經得到這裡的工作機會的台灣、馬來西亞、韓國年輕人,都想知道的問題,究竟「在新加坡工作,英文程度會有多大的影響﹖」

首先,“英文好” 絕對是去新加坡工作的必要基本條件,否則生活與交友圈容易被局限,但如果你堅持想來新加坡工作,但是英文真的非常不好(例如TOEIC在500分以下),可以先找餐飲服務業的基層服務員試試看,這些工作對英文門檻較低,但是到了新加坡後一定有環境和機會讓你可以真正開始練習英文,這樣也有機會往上跳、或換領域,否則雇主也會質疑你的整體學習能力,你可能就會在基層工作一直打轉。

而且其實在同一個產業,也會因為你的英文程度而影響薪資層級,尤其以基層或中階職位更明顯,例如:服務銷售的工作,精品品牌(CHANEL、PRADA)英文就必須要非常流利,約有6~7萬台幣底薪,不含其他獎金。

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而平價品牌(ZARA、NET)的英文程度要求就沒有這麼嚴苛,但還是必須全程英文面試,約有3~4萬台幣底薪,當然還會包括很多其他的佣金、獎金還有津貼,整體薪資也不差,還是會比台灣的零售業高。

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其實你從中,大概可以發現薪水的層級會有些微的因為語言能力,而有落差出現了。

當然還是有不需要英文當籌碼的例子,並且也不少,特別是在新加坡這種非常重視專業領域的人才環境裡,如果你是高階主管或是擁有不可取代的技能時,英文程度就不會是新加坡雇主考量的因素了,因為他重視的是你的專業技能價值。

用具體點的對比值去舉例:若你托益成績500~650—>就算是英文不太行// 650以上算還OK//700以上才“可能”可以算是好,因為有些人可能只是考試比較在行而已!

其實,也不需要因此就受到打擊或不敢嘗試出國工作,只要你能通過一個全程的英文面試,就可以算是”暫時“足夠了,有時語言只是一個門檻和溝通工具,不用因為這個點就被打擊自信或是否定全部自己有的能力,一開始你可以連ABC都不認識,沒人有資格笑你,但是,到了一個英文環境裡,過了一年後你還是都不認識,那就不是英文障礙了,是學習能力與認知能有障礙了!

 


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